La remuneración de septiembre traerá un notable incremento para los empleados municipales. Tras un aumento acumulado del 96% en el primer semestre, se añadirá un bono de $180.000 pagadero en tres cuotas. Además, la paritaria se reabrirá en octubre.
En medio de una crisis económica marcada por una inflación galopante y la polémica quita de fondos por parte del Gobierno Nacional, la Municipalidad de Villa Gesell intensifica sus esfuerzos para que los empleados municipales y sus familias vean un aumento en sus ingresos.
Ayer se llegó a un acuerdo paritario con el Sindicato de Trabajadores Municipales que incluye:
- Un bono de $180.000, pagadero en 3 cuotas de $60.000 en julio, agosto y septiembre.
- Un aumento del 60% acumulado al básico en el primer trimestre.
- Un aumento del 96% acumulado al básico en el primer y segundo trimestre: abril 20%, mayo 18%, junio 13%, julio 6%, agosto 7% y septiembre 8%.
Así, el sueldo básico municipal se estructurará de la siguiente manera:
- $380.000 en julio.
- $420.000 en agosto.
- $480.000 en septiembre.
El salario de bolsillo garantizado pasará de $180.000 en marzo a $480.000 en septiembre, reflejando un incremento del 160%.
La garantía salarial no incluirá las horas extraordinarias trabajadas ni las asignaciones familiares.
Además, el tope de las asignaciones aumentará de $412.000 a $760.000. Para los trabajadores bajo contrato de horas cátedra, se abonará un bono de $30.000 en tres cuotas.
Finalmente, se acordó reabrir la paritaria en octubre para discutir los incrementos del tercer y cuarto trimestres.
Este es un esfuerzo considerable de la Municipalidad para asegurar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se mantengan condiciones laborales y salariales dignas en un contexto sumamente complicado.